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Hand So Act - Le pouvoir est dans vos mains

INSCRIRE VOTRE ORGANISATION DANS UNE BOUCLE VERTUEUSE
DU CHANGEMENT

Avec un collectif de leaders engagés,

dans un environnement propice à l'épanouissement

où l'apprentissage et l'innovation sont les moteurs 

de vos transformations 

Changement

​​Hand So Act vient de l'expression « And So What ? » qui en français peut se traduire par "Et alors ?"

Avec cette idée qu’il faut à un moment se lancer pleinement dans un projet pour le mener à bien.

 

Le H a été ajouté pour 2 raisons :

  • Humain qui se doit d'être au cœur d’une dynamique de changement. 

  • Et pour le mot « hand » en anglais qui signifie main, parce que changer c’est mettre la main à la pâte, soit agir.

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Chez Hand So Act, plus qu'un accompagnement à changer, je vous propose de faire de votre volonté de changer, une dynamique vertueuse pour l'ensemble de votre organisation.

Qui apporte des résultats concrets et visibles : 

  • Retenir et attirer les talents

  • Permettre une adéquation rapide aux évolutions de la société

  • Faciliter l'innovation pour répondre aux besoins de vos clients

  • Répondre, voire anticiper les enjeux RSE

  • S'adapter, voire profiter des évolutions digitales pour une meilleure efficience

  • Rendre pérenne votre organisation

C'est sujets vous parlent ?

Accompagnements

Des accompagnements sur mesure pour une direction alignée, des managers en confiance qui engagent leurs équipes et une organisation où chacun peut agir intelligemment pour une meilleure efficience globale.

Créer un environnement sain où stratégie, organisation

et actions sont alignées

Dessiner une stratégie simple, claire et compréhensible, autour d'une vision portée par la direction.  Construire une organisation et une délégation de pouvoir sensée de la vision à l'action en passant par des prises de décisions et une priorisation cohérente.

Faciliter un collectif de leaders

qui favorise l'entraide, le soutien et le partage

Le management c'est d'abord une culture de leadership sur laquelle il est important de s'aligner mais c'est avant tout un rôle humain pour lequel il est essentiel de se sentir soutenu et épaulé pour grandir et faire grandir ses équipes.

Construire une culture ouverte où tout le monde peut prendre sa place

Ouvrir le dialogue autour de sujets de société impactant les organisations afin d'ouvrir sa vision du monde, d'innover et d'évoluer dans une culture juste et équitable. Sortir des "bruits de couloirs" et des "on ne peut plus rien dire" pour avancer ensemble.

Spécialiste de l’accompagnement du changement auprès des directions depuis 15 ans. Plus que d'accompagner les transformations, Nelly s'intéresse au changement de dynamique des organisations sur le long court.

 

Elle choisit donc d'accompagner la mise en oeuvre de gouvernances vertueuses et de créer des collectifs engagés, qui permettent aux organisations de grandir en s’appuyant sur le pouvoir de réflexion et d’action de leur talents.

Ce changement de paradigme, elle le voit aussi comme la capacité pour les organisations de se diversifier en accueillant d’autres visions et vécus et ainsi plus de créativité pour répondre aux besoins de leur clients.

 

S'intéressant à la question de la place des femmes au sein des équipes dirigeantes, elle a également créé le podcast Le Pouvoir au Féminin pour entendre d'autres voix sur la question du leadership et de la gouvernance.

 

Ce qui l’anime particulièrement c’est de transmettre et d'ouvrir à d’autres modes de pensées, pour construire un monde plus serein et pérenne, à commencer par les organisations.

Nelly Jimenez

Nelly Jimenez

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Vous souhaitez prendre le temps d'échanger sur votre organisation ?

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