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Hand So Act | Accompagnement

Accompagnements

CREER UN ENVIRONNEMENT SAIN
OÙ STRATEGIE, ORGANISATION
ET ACTIONS SONT ALIGNEES

Sans environnement cohérent et donc sain, il est impossible de créer un sentiment de confiance où le dialogue est ouvert et le passage à l'action est simple.

J'accompagne les directions et le management à créer cet alignement autour de plusieurs sujets clés :

  • La construction d'une raison d'être qui a du sens pour toutes et tous et qui est déclinée dans chaque direction

  • Un alignement entre les valeurs prônées, leur déclinaison vis à vis de la raison d'être et leur mise en action à tous les niveaux de la hiérarchie

  • La cohérence entre les niveaux de prise de décisions et les attentes auprès des équipes pour atteindre les objectifs

  • L'adéquation de l'organisation et de l'image portrayée par la structure

  • L'animation des comités de directions et réunions d'équipes pour assurer une cohésion transversale et une simplification des échanges

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Image de Hillary Ungson

FAVORISER UN COLLECTIF DE LEADERS
QUI PERMET L'ENTRAIDE, LE SOUTIEN
ET LE PARTAGE

Former les managers pour qu'ils et elles s'alignent et construisent la culture de l'organisation est clé. Aller plus loin en créant un collectif soudé qui a appris à grandir ensemble fait basculer l'organisation dans une vraie dynamique vertueuse qui facilite le changement.

Plusieurs possibilités d'accompagnement autour de cette thématique :​

  • La création d'un collectif autour de thématiques à la fois de management et d'expertise, soit autour de parcours de formation existants, soit en construisant des parcours de formation cohérents avec vos ambitions. Nous facilitons la dynamique qui permette  l'évolution collective de votre équipe managériale.

  • L'organisation d'évènements pour créer une dynamique constructive, en créant un fil rouge pertinent avec votre démarche en cours, en travaillant le fond en amont avec les intervenants et en construisant des ateliers de facilitation qui permettent l'échange et la construction de la suite.

CONSTRUIRE UNE CULTURE OUVERTE OÙ TOUT LE MONDE PEUT PRENDRE SA PLACE

De même que dans la société, il devient de plus en plus compliqué d'aborder tous les sujets et de favoriser le dialogue, cela reste essentiel pour pouvoir créer un environnement de confiance.

Dans cette logique, je vous accompagne sur deux volets :

  • Au niveau managérial, sur l'évolution et le recrutement de plus de femmes et de personnes issues de la diversité au sein de votre organisation, avec un accompagnement ouvert à des volontaires de tous niveaux hiérarchiques, mêlant formation, facilitation et co-développement en mixité et non mixité, sur 6 mois, pour impulser un véritable changement tant chez les hommes que chez les femmes.

  • Au niveau des équipes, en organisant tables rondes et ateliers sur des sujets disruptifs, en phase avec la direction que votre organisation prend, pour commencer à ouvrir le dialogue et aller vers une mise en mouvement.

Design, jeu de coopération, animation

Ils nous font confiance

 
 

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