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Hand So Act | Identité

Identité

Le changement, quand il n'est pas clair, divise, chacun s'agrippe à son pré carré et s'assure de garder un certain pouvoir, ce qui tend à immobiliser les équipes et ne permet ni de réussir, ni de s'engager. 

Une organisation dans laquelle la communication est fluide, les décisions prises sont claires et donnent du sens et où chacun·e trouve sa place, est une organisation que les personnes souhaitent rejoindre et dans laquelle rester. C'est également une organisation qui innove et évolue en continue pour répondre à sa raison d'être et remplir sa promesse client.

Bien que changer soit souvent une évidence, ce n'est pas pour autant facile, beaucoup de directions possibles, une temporalité incertaine et un engagement fluctuant, qui ne rendent pas les prises de décisions et les actions évidentes.

 

Dans ce contexte, nous accompagnons les directions à prendre position et à agir avec discernement, pour retrouver une répartition du pouvoir qui a du sens et responsabiliser le collectif au passage à l'action.

Concrètement nous vous accompagnons à mettre en place une gouvernance saine et sereine où tout le monde a sa place et agit ensemble pour répondre aux enjeux du collectif :

 

  • 𝗨𝗻𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲́ qui agit d'une seule voix et donne du sens pour construire la suite de l'organisation     

  • 𝗨𝗻 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱'𝗮𝗴𝗶𝗿 𝗲𝘁 𝗱'𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 qui a les clés nécessaires pour se sentir légitime dans son rôle de porter les décisions, participer à la stratégie, piloter l'opérationnel et faire grandir les équipes

  • 𝗨𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱'𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 qui permet à chacun·e de prendre sa place et de participer activement au rayonnement de l'organisation

Cette vision vous parle ?

Notre Vision

Hand So Act - Expertises

Nos Expertises

CONSEIL

Avec une expertise de 15 ans en accompagnement des transformations, notre approche conseil est sur la lecture des dynamiques de pouvoir en place pour accompagner vers une gouvernance cohérente qui permette d'avancer intelligemment collectivement.

Nos conseils portent aussi sur la posture et le leadership, qui se retrouvent dans nos formations.

Conseil en management
Coaching

COACHING

Coachs certifié·es, nous accompagnons individus et collectifs à se poser les bonnes questions pour constuire et reprendre la main sur leur propre chemin.

Tout coaching individuel pour nous est choisi et non "conseillé" pour un engagement réel du ou de la personne coachée.

Quant aux coachings collectifs, nous engageons pleinement le ou la manager dans son organisation pour l'implication de tou·te·s.

FORMATION

Nos formations portent sur la posture de leadership dans notre monde mouvant. Elles mettent l'individu au coeur, rappelant que le management c'est d'abord une personne. Nous prenons le parti de faire des formations sur mesure qui répondent à vos enjeux de culture d'entreprise avec des mises en actions très concrètes pour une application rapide.

 

Nos formations prennent en compte les biais genrés pour assurer une égalité femme/homme dans le rendu et les attendus.

Formation en management et leadership
Facilitation

FACILITATION

Faciliter c'est mettre en évidence les dynamiques qui se jouent pour donner une nouvelle lumière sur le collectif et ses relations. Faciliter c'est aussi être garant du cadre pour assurer le respect des échanges et faire avancer le collectif.

Toutes nos facilitations sont organisées autour d'ateliers interactifs, décalés et ludique pour apporter une autre énergie au groupe.

Vous vous retrouvez dans notre vision et vous souhaitez en savoir plus sur nos expertises ?

Je vous propose d’échanger gratuitement et sans engagement sur vos besoins.

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