Identité et Expertises
Hand So Act vient de l'expression « And So What ? » qui en français peut se traduire par "Et alors ?"
Avec cette idée qu’il faut à un moment se lancer parce que juste on croit en son projet, qu’il soit pleinement rationnel ou très intuitif.
Le H a été ajouté pour 2 raisons :
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Humain évidemment qui de facto est au cœur d’une dynamique de changement. Aujourd’hui, il est même question d'aller plus loin, en incluant notre environnement dans les démarches de transformation.
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Et pour le mot « hand » en anglais qui signifie main, parce que changer c’est mettre les mains dans le cambouis, c’est agir.
Avec Hand So Act, je vous propose des accompagnements sur mesure à destination des directions et du management pour créer une culture assertive, d’écoute et de confiance qui donne le sens et le cadre nécessaire à l’accompagnement de vos équipes dans les transformations à venir.
Chez Hand So Act, plus qu'un accompagnement à changer, je vous propose de faire de votre volonté de changer, une dynamique vertueuse pour l'ensemble de votre organisation.
Qui apporte des résultat concret et visible :
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Retenir et attirer des talents engagés
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Permettre une adéquation rapide aux évolutions de la société (enjeux RSE, digitaux, etc.)
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Faciliter l'innovation pour répondre aux besoins clients
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Favoriser la cohésion d'équipe et la collaboration inter-équipe pour plus d'efficacité
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Décliner la transformation souhaitée autour en feuilles de routes concrètes
Ces sujets vous animent ?
Nos Expertises
CONSEIL
Mon approche est autour la mise en cohérence de votre structure avec une analyse de l'alignement de votre raison d'être, votre organisation, votre gestion des priorités et la communication de vos décisions. Je vous accompagne sur une cohérence de posture dans votre communication pour simplifier le dialogue, les échanges et donc le passage à l'action. Je vous conseille sur votre stratégie de transformation pour la rendre plus simple et lisible.
COACHING
Ou l'art de poser les bonnes questions.
La posture de coach nous permet d'ouvrir le dialogue avec des questions ciblées en cohérence avec vos objectifs de transformation. L'enjeu est de créer une dynamique responsabilisante pour toutes et tous où chacun·e trouve les réponses à ses questions et sait comment agir.
Les coachings proposés sont majoritairement collectifs pour créer une dynamique de groupe, notamment entre managers.
FORMATION
Les formations proposées sont sur mesure, interactives et favorisent le dialogue, les prises de conscience et l'ancrage, autour des sujets du leadership.
Elles prennent en compte également les sujets de la discrimination pour un management plus éclairé.
Les formations, pour être pertinentes, doivent être construites avec la direction pour un changement à tous les niveaux hiérarchiques et être en cohérence pour permettre à la dynamique lancée d'être vertueuse.
FACILITATION
Autour d'ateliers et/ ou de séminaires sur mesure, à court ou long terme pour accompagner les groupes à construire ensemble et s'assurer le prolongement de cette dynamique à notre départ.
Auprès des directions, je travaille l'alignement autour d'une raison d'être et d'objectifs communs pour parler d'une seule voix. Avec le management, j'accompagne la construction d'un collectif. Et avec des volontaires, je permets l'ouverture le dialogue sur des sujets disruptifs pour l'organisation.