Le changement, quand il n'est pas clair, divise, chacun s'agrippe à son pré carré et s'assure de garder un certain pouvoir, ce qui tend à immobiliser les équipes et ne permet ni de réussir, ni de s'engager. 

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Une organisation dans laquelle la communication est fluide, les décisions prises sont claires et donnent du sens et où chacun·e trouve sa place, est une organisation que les personnes souhaitent rejoindre et dans laquelle rester. C'est également une organisation qui innove et évolue en continue pour répondre à sa raison d'être et remplir sa promesse client.

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Bien que changer soit souvent une évidence, ce n'est pas pour autant facile, beaucoup de directions possibles, une temporalité incertaine et un engagement fluctuant, qui ne rendent pas les prises de décisions et les actions évidentes.

 

Dans ce contexte, nous accompagnons les directions à prendre position et à agir avec discernement, pour retrouver une répartition du pouvoir qui a du sens et responsabiliser le collectif au passage à l'action.

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Concrètement nous vous accompagnons à mettre en place une gouvernance saine et sereine où tout le monde a sa place et agit ensemble pour répondre aux enjeux du collectif :

 

• 𝗨𝗻𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲́ qui agit d'une seule voix et donne du sens pour construire la suite de l'organisation     

• 𝗨𝗻 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱'𝗮𝗴𝗶𝗿 𝗲𝘁 𝗱'𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 qui a les clés nécessaires pour se sentir légitime dans son rôle de porter les décisions, participer à la stratégie, piloter l'opérationnel et faire grandir les équipes

• 𝗨𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱'𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 qui permet à chacun·e de prendre sa place et de participer activement au rayonnement de l'organisation

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Cette vision vous parle ?