DEVELOPPER UNE CULTURE OUVERTE
OÙ TOUT LE MONDE PEUT PRENDRE SA PLACE

De même que dans la société, il devient de plus en plus compliqué d'aborder tous les sujets et de favoriser le dialogue, cela reste essentiel pour pouvoir créer un environnement de confiance.

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Dans cette logique, je vous accompagne sur deux volets :

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• Au niveau managérial, sur l'évolution et le recrutement de plus de femmes et de personnes issues de la diversité au sein de votre organisation, avec un accompagnement ouvert à des volontaires de tous niveaux hiérarchiques, mêlant formation, facilitation et co-développement en mixité et non mixité, sur 6 mois, pour impulser un véritable changement tant chez les hommes que chez les femmes.

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• Au niveau des équipes, en organisant tables rondes et ateliers sur des sujets disruptifs, en phase avec la direction que votre organisation prend, pour commencer à ouvrir le dialogue et aller vers une mise en mouvement.